2006年11月14日至11月30日，沿海集團（以下簡稱沿海集團）2007年全國高校巡回招聘東線，歷經(jīng)上海站?同濟大學(xué),南京站?東南大學(xué)，杭州站?浙江大學(xué)，順利落下帷幕。

此次東線招聘活動，呈現(xiàn)如下特點：

1. 人數(shù)多：

無論是宣講會、筆試還是座談會，都是場場爆滿，座無虛席。投遞簡歷的人數(shù)更是超出預(yù)期。為了給更多的同學(xué)提供入選的機會，同濟站臨時增加兩個筆試教室（共三個教室），分兩批進行筆試。

東南大學(xué)

2. 三高態(tài)勢

A. 學(xué)歷高：研究生、博士占了很大比例；

B. 學(xué)習(xí)成績高：獲得學(xué)校各項獎學(xué)金及擁有特殊技能證書的學(xué)生比例很高；

C. 策劃、組織、協(xié)作能力高：小組討論環(huán)節(jié)，別的專業(yè)暫且不論，就連建筑學(xué)及工程學(xué)類的學(xué)生對于他們平時相對比較陌生的活動策劃也能展開奇思妙想，提供出新穎、獨特的集團16周年慶的方案來。

沿海集團是一個年輕而進取的企業(yè)。她廣納四海之內(nèi)年輕而進取的人與她在成長之路上同行。2006年通過首次校園招聘加入沿海的48名來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、同濟大學(xué)、南開大學(xué)、天津大學(xué)、東南大學(xué)、浙江大學(xué)等全國知名高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，已經(jīng)通過集團為他們量身定制的“雛鷹計劃”活躍在全國各地的崗位上并快速成長著。沿海集團表示，2007年通過校園招聘而加入沿海集團的畢業(yè)生也將享有自己為期一年的“雛鷹計劃”，這將包括：

同濟大學(xué)

（1）“雛鷹啟航班”：重點解決畢業(yè)生工作角色轉(zhuǎn)換、職業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)變、基本工作技能訓(xùn)練等一般性問題。并向其注入沿海企業(yè)文化和價值觀。

（2）“專業(yè)崗位技能訓(xùn)練”：由公司各專業(yè)精英或行業(yè)內(nèi)知名人士，講解崗位任職要求、專業(yè)知識、技能要求和探討專業(yè)發(fā)展方向、規(guī)劃。

（3）“輪崗計劃”：畢業(yè)生將有機會赴集團下屬的五大區(qū)域公司、十多個城市項目進行跨區(qū)域、跨部門的輪崗體驗。其目的在于加深畢業(yè)生對房地產(chǎn)整個價值鏈的了解，加強對房地產(chǎn)市場和行業(yè)相關(guān)各職位的了解，從而在輪崗結(jié)束后、定崗前再次向畢業(yè)生提供新的選擇機會，以幫助每位畢業(yè)生尋找到最適合自己職業(yè)發(fā)展的崗位。

（4）“師徒計劃”：又稱“入職引導(dǎo)人制度”，由本部門的資深專業(yè)人員或者是部門直屬上級和學(xué)員組成一對一師徒關(guān)系，通過在實際工作中的幫助和指導(dǎo)，從專業(yè)知識、工作方式方法、專業(yè)技能等各個方面提升新員工的綜合能力。使其能夠得到超常規(guī)、跨越式的發(fā)展。

（5）“總裁座談”：參加雛鷹計劃的畢業(yè)生將有機會與集團總裁進行每一次的座談，并且通過這個平臺，直接與集團高層交流各種的想法和心得。

（6）“雛鷹自我管理提升小組”：由畢業(yè)生自行組織，集團人力資源部協(xié)助，主題自定，提供一個平臺供大家交流，并培養(yǎng)大家的自我組織、自我協(xié)調(diào)、自我培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)能力。

浙江大學(xué)

作為一家有理想、有志向、有長遠發(fā)展愿景的企業(yè)，沿海集團將自己定位為創(chuàng)業(yè)型、學(xué)習(xí)型企業(yè)。她強調(diào)企業(yè)與個人的共同發(fā)展與成長。這些都集中體現(xiàn)在她對于員工個人成長的關(guān)注和悉心培養(yǎng)上。

首先，她為員工提供了寬廣的發(fā)展道路以滿足不同類型員工的發(fā)展需要。公司為員工規(guī)劃了管理系列和專業(yè)系列兩個職業(yè)體系，向員工提供暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。兩個發(fā)展系列相互并行，并可相互跨越。公司員工無論從事哪一個崗位，均可以找到可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。

另一方面，她為員工建立了完善的人才培養(yǎng)體系。從新員工的入職引導(dǎo)，到卓越優(yōu)秀員工的塑造，再到晉升前全方位的崗前培訓(xùn)；從公共知識的培養(yǎng)到專業(yè)技能的提高；從內(nèi)部講師的親自講授工作經(jīng)驗，到外聘專家最新、最前沿的咨詢交流；從公司網(wǎng)上培訓(xùn)系統(tǒng)的全程課件，到師傅帶徒弟似的手把手的傳授；從國內(nèi)的一流咨詢機構(gòu)的學(xué)習(xí)交流，再到走向國際化商學(xué)院的外培機會。沿海集團根據(jù)不同的員工群體和個人，制定具有個性化的培訓(xùn)方案，并加以實施。

沿海集團的企業(yè)愿景是：做中國最好的房地產(chǎn)開發(fā)商。她將秉承這一愿景，誠邀與她懷有同樣偉大理想和夢想的人們，在通往成功的職業(yè)發(fā)展道路上，共同成長！