繼去年從清華大學、北京大學等全國著名學府吸納48名高校精英后，2006年11月，沿海集團再一次啟動大規模全國高校巡回宣講招聘。此次2007沿海校園招聘從11月11日在清華大學的首場宣講開始，歷時近30天，行程將覆蓋北京、上海、廣州、天津、南京、杭州、重慶、西安、武漢等地，直接輻射20多所全國頂尖高校和百余所全國重點高校，需求的專業涉及建筑、工程、管理、經濟等20多個專業大項，計劃招聘人數比去年翻了一翻，達95人。由此，沿海在各大企業爭奪激烈的畢業生人才市場上，以積極、誠懇而務實的姿態又拉開新一輪的高潛質學子吸納和人才儲備計劃。

潮起沿海 風雨十七年

沿海集團（簡稱“沿海集團”） 于1990年在香港由一群福建籍愛國實業家所成立，1997年10月在香港聯交所掛牌上市。投資中國房地產業17年，沿海立足香港，心系祖國大陸，以其良好的跨區域經營能力和完善的結構資本體系成功布局中國六大經濟區域-長三角、珠三角、環渤海地區、大東北、西部開發區以及華中地區。在中國內地設有獨資、合資及合作公司20余家，已初步形成了跨越中國發達大中城市和地區的良性經營格局。沿海集團目前已正式進入和正在進入的城市包括：北京、上海、天津、深圳、廈門、東莞、福州、武漢、沈陽、唐山、南昌、鞍山、西安、成都等地，年開發量達120萬平米，擁有土地儲備500萬平米，資產凈值二十多億港幣。

風雨十七年，沿海集團在房地產業界取得了不凡的業績，繼2004年、2005年獲得中國房地產公司品牌TOP10后，2006年蟬聯中國房地產公司品牌第6名！

用拼搏的精神做事 用感恩的心做人

創業、創新、創顧客價值。在沿海的核心價值觀中，顧客是企業的食衣父母、生命源泉。沿海不僅要為中國居民建造更多的住宅，還要用心為他們建造綠色的、健康的住宅。2004年，沿海集團與國家住宅中心建立全國首家“健康住宅”戰略合作聯盟，2005年，沿海成為中國最早加入美國綠色建筑協會的房地產企業之一。沿海集團在北京的超大型項目沿海?賽洛城則成為中國第一個按照LEED-ND綠色建筑體系進行設計，并第一個申報綠色建筑LEED-ND的項目。同時，該項目也成為美國綠色建筑協會在全球的示范項目。

沿海的多年孜孜不倦的努力受到了社會各方的認可。華北區域沿海?塞洛城項目獲得“營造中國和諧人居貢獻企業獎章”、“中國創新示范樓盤”、“影響北京地產的十大品牌項目”等二十余項大獎；東北區域綠色智慧城項目榮獲“國家小康住宅示范小區”等十余項大獎；華東區域麗水華庭項目獲得“上海十大經典新都市住宅樓盤”、“優質結構獎”等十余項大獎；華中區域麗水家園項目榮獲“綠色生態住宅獎”等十余項大獎；華南區域麗水佳園項目獲得“最具城市影響力地產項目”等十余項大獎。

與此同時，沿海也在用感恩的心積極地為基礎交通、教育、慈善等社會公益事業做著貢獻，與社會一同分享企業發展的成果。這其中包括向中國青少年發展基金會捐款，水災時向武漢市人民政府捐款，向福州市人民政府及長樂國際機場捐款，向廈門市人民政府及廈門經濟特區教育基金捐款等等。

載有志者 暢航天下

作為一家有理想、有志向、有長遠發展愿景的企業，沿海將自己定位為創業型、學習型企業。她強調企業與個人的共同發展與成長。這些都集中體現在她對于員工個人成長的關注和悉心培養上。

首先，她為員工提供了寬廣的發展道路以滿足不同類型員工的發展需要。公司為員工規劃了管理系列和專業系列兩個職業體系，向員工提供暢通的發展渠道和可持續的發展空間。兩個發展系列相互并行，并可相互跨越。公司員工無論從事哪一個崗位，均可以找到可持續發展的職業生涯路徑。

另一方面，她為員工建立了完善的人才培養體系。從新員工的入職引導，到卓越優秀員工的塑造，再到晉升前全方位的崗前培訓；從公共知識的培養到專業技能的提高；從內部講師的親自講授工作經驗，到外聘專家最新、最前沿的咨詢交流；從公司網上培訓系統的全程課件，到師傅帶徒弟似的手把手的傳授；從國內的一流咨詢機構的學習交流，再到走向國際化商學院的外培機會。沿海根據不同的員工群體和個人，制定具有個性化的培訓方案，并加以實施。

成長無限 開啟職業夢想

沿海是一個年輕而進取的企業，她也廣納四海之內年輕而進取的人與她在成長之路上同行。2006年通過首次校園招聘加入沿海的48名來自清華大學、北京大學、同濟大學、南開大學、天津大學、東南大學、浙江大學等全國知名高校的優秀畢業生，已經通過集團為他們量身定制的“雛鷹計劃”活躍在全國各地的崗位上并快速成長著。沿海表示，2007年通過校園招聘而加入沿海的畢業生也將享有自己為期一年的“雛鷹計劃”，這將包括：

（1）“雛鷹啟航班”：重點解決畢業生工作角色轉換、職業心態轉變、基本工作技能訓練等一般性問題。并向其注入沿海企業文化和價值觀。

（2）“專業崗位技能訓練”：由公司各專業精英或行業內知名人士，講解崗位任職要求、專業知識、技能要求和探討專業發展方向、規劃。

（3）“輪崗計劃”：畢業生將有機會赴集團下屬的五大區域公司、十多個城市項目進行跨區域、跨部門的輪崗體驗。其目的在于加深畢業生對房地產整個價值鏈的了解，加強對房地產市場和行業相關各職位的了解，從而在輪崗結束后、定崗前再次向畢業生提供新的選擇機會，以幫助每位畢業生尋找到最適合自己職業發展的崗位。

（4）“師徒計劃”：又稱“入職引導人制度”，由本部門的資深專業人員或者是部門直屬上級和學員組成一對一師徒關系，通過在實際工作中的幫助和指導，從專業知識、工作方式方法、專業技能等各個方面提升新員工的綜合能力。使其能夠得到超常規、跨越式的發展。

（5）“總裁座談”：參加雛鷹計劃的畢業生將有機會與集團總裁進行每一次的座談，并且通過這個平臺，直接與集團高層交流各種的想法和心得。

（6）“雛鷹自我管理提升小組”：由畢業生自行組織，集團人力資源部協助，主題自定，提供一個平臺供大家交流，并培養大家的自我組織、自我協調、自我培訓和自我學習能力。

沿海集團的企業愿景是：做中國最好的房地產開發商。她將秉承這一愿景，誠邀與她懷有同樣偉大理想和夢想的人們，在通往成功的職業發展道路上，共同成長！